Elegibilidad para Indemnización Laboral

Hay algunos requisitos que debes de cumplir para que califiques para recibir beneficios de indemnización laboral. La indemnización laboral es simplemente un tipo de seguro que le proporciona compensación salarial a empleados lesionados durante el tiempo que están fuera del trabajo recuperándose de su lesión. La indemnización laboral beneficia al empleado, proporcionándole compensación durante el tiempo que no puede trabajar, y al empleador, protegiéndolo de acciones legales de los empleados lesionados que están recibiendo indemnización.

Hay tres requisitos básicos para recibir indemnización laboral:

Tu empleador tiene que ofrecer indemnización laboral
No todos los empleadores están obligados por ley a ofrecer indemnización laboral a sus empleados. Si tu compañía sólo emplea a un pequeño numero de personal, puede estar exenta de tener que proporcionar indemnización laboral. También, varias organizaciones de beneficencia o exentas se impuestos no están obligadas a proporcionar beneficios de indemnización laboral. Es importante que sepas si tu empleador cuenta con seguro de indemnización laboral para sus empleados.

Tienes que ser empleado
Puede parecer obvio, pero ser considerado empleado involucra otros factores aparte de recibir un sueldo o compensación monetaria por tu trabajo. Los negocios no están obligados a proporcionar beneficios de indemnización laboral a consultores o contratistas independientes. Si no eres empleado de W-2, puedes encontrar que no estás cubierto en caso de una lesión. Habla con tu empleador y asegúrate de entender cual es tu condición de empleo y si tienes los beneficios de indemnización laboral a tu disposición. Si no eres empleado y te lesionas en el trabajo, habla con tu abogado sobre tus opciones.

Tu lesión tiene que estar relacionada a tu trabajo
Para que puedan aplicar los beneficios de indemnización laboral, la lesión que sostuviste tiene que estar relacionada a tu trabajo. No necesariamente significa que tuvo que haber ocurrido en el entorno laboral, pero significa que tienes que poder comprobar que la lesión esta relacionada a tu trabajo y las funciones de tu trabajo. Hay algunas consideraciones que debes hablar con un abogado que te ayudará a navegar los detalles de tu lesión laboral si tu empleador la esta rechazando.

Es importante que hables con tu empleador para entender bien los beneficios que tienes disponibles, incluso antes de que ocurra una lesión. Asegúrate de que cuentan con seguro de indemnización laboral y confirma tu condición de empleo si tienes alguna duda. Es tu trabajo como empleado entender la situación y la mejor manera de hacerlo es haciendo muchas preguntas.