Me Lesione en el Trabajo…¿Puedo Demandar?

Anteriormente, los empleadores no estaban obligados legalmente a proporcionar protecciones para los empleados lesionados. Si un empleado se lesionaba en el trabajo, no había nada que lo protegiera de perder su trabajo y ni había disposiciones legales que proporcionaban compensación por gastos o tratamientos médicos. Entre 1911 y 1948, todos los cincuenta estados aprobaron leyes que les proporcionaban a los trabajadores lesionados beneficios médicos y reemplazo de salario. Debido a la manera que estas leyes fueron establecidas, el trabajador renuncia a su derecho de demandar al empleador. La Compensación para Trabajadores esencialmente un plan de seguro que protege al empleado y al empleador.

Así que la respuesta corta es, “No.” Si te lesionas en actividades laborales cotidianas. La mayoría de los entornos laborales presentan algunos peligros inevitables. Como resultado, cuando el empleador proporciona beneficios de compensación y el empleado acepta estos beneficios, los dos reconocen la inevitabilidad de los peligros laborales y entran a un acuerdo juntos que protege a las dos partes.

Sin embargo, hay una excepción en este tema. Aun bajo las leyes de compensación del trabajador, tu puedes interponer una demanda por lesiones en contra de tu empleador si la lesión fue resultado de su negligencia. ¿Qué constituye un acto negligente? Considera las siguientes:

Contratación Irresponsable
Los empleadores tienen la responsabilidad razonable de filtrar a los candidatos potenciales. Esto no es simplemente para la productividad de la compañía, sino para también asegurar la seguridad de los empleados actuales y potenciales.

Retención Laboral Indiferente
Así como los empleadores tienen la responsabilidad mencionada anteriormente de filtrar a los empleados potenciales, también tienen la responsabilidad de dejar de emplear a personas que posiblemente pueden hacerse daño así mismos o a los demás en el entorno laboral. Si se sabe que un empleado es peligroso o negligente, el empleador tiene la responsabilidad de manejar la situación por el bien de los otros empleados.

Insuficiente Capacitación
Los empleadores tienen la responsabilidad de capacitar a los empleados para desempeñar sus tareas esperadas. No capacitarlos adecuadamente es un peligro para el empleado y los que trabajan a su alrededor. Si el empleador no proporciona la capacitación adecuada para los empleados nuevos, corre el riesgo de ser responsable por las lesiones que puedan sostener.

Supervisión Inatenta
Los empleadores que no supervisan adecuadamente a sus empleados en los protocolos de seguridad o que rutinariamente pasan por alto violaciones de seguridad, pueden ser determinados negligentes y responsables por las lesiones.

Si te has lesionado en el trabajo y recibiste beneficios de compensación pero puede ser comprobado que tu empleador fue negligente de manera que contribuyó a la lesión, habla con un abogado y explora tus opciones legales.